MIXXIN 2026 人事考核職級表（含 AI 能力運用）

每個部門的職級表，按照三層階梯設計。先設定 1 級底標、4 級頂標兩個錨點，再填中間級別的差異。

基本技能（新人正職入職標準）

設定職級 1 的底標——錄取一位新人前該具備的能力。

舉例：了解市場生態、有基本文案/設計/技術能力、能與團隊協作溝通

中階職務關鍵能力 4-5 項

設定職級 4 的頂標——中階成熟、能獨立運作的標準。

舉例：市場分析、創意執行、策略規劃、跨部門溝通能力

資深職務關鍵能力 4-5 項

設定職級 5-6 的標準——能領導 / 創新 / 優化的能力。

舉例：能依數據預判、創意執行 + 風格判讀、公關與危機處理、向上管理

* 資深 IC：優秀的獨立作業能力、研究開發技能強
* 資深 ML：可領導帶人教學、給予適當 Feedback

職級	L1 應用	L2 重設計	L3 連結	L4 驗證	L5 交付
7 總監	兩年期調薪評估指標 · 對部門整體 AI 成熟度負責（普及率／年度工具交付／失誤預防）
6 IC	Good	Good	Good	Good	Good（跨部門）
6 ML	Good	Good	Good	Good	部門 AI 教練
5 IC	Good	Good	Good	Good	Keep
5 ML	Good	Good	Good	Good	團隊賦能 Keep
4	Good	Good	Good	Keep	Keep
3	Good	Good	Keep	Keep	Start
2	Good	Keep	Start	Start	—
1	Keep	Start	—	—	—